人事企画担当(制度企画、要員計画、評価運用、等)

お薦めポイント
大手鉄鋼メーカーのグループ会社。
建設用移動式クレーンのトップメーカー。
クローラクレーンでは世界シェア30%以上。
今後はクレーン部門の総合世界トップを目指しています。
事業内容
大手建機メーカー。
仕事内容
■業務内容■
【グループのミッション】
優秀な人材の確保と維持を達成し、事業計画が円滑に推進できるようにすること。
・新分野での人材確保
・エンゲージメントの向上
・在籍人員のスキル把握と実態に即した育成
・パフォーマンスに応じた適切な処遇制度検討


【業務内容】
ご経験、適性に応じて以下の業務をお任せしていく予定です。
・人事グループにて評価制度の運用
・社内公募制含めた人事異動の対応
・個別労務問題の対応
・タレントマネジメントシステムの導入プロジェクトへの参加
・OJTリーダーとして若手社員の育成、フォロー(マネジメントはございません)

タレントマネジメントシステムは導入検討フェーズとなります。
入社時期によりますが、導入システムの選定や、導入後の運用方法の検討などにも携わっていただく予定です。

【平均残業時間】
約21時間/月

【魅力】
会社の規模が、20年間で1300名から2501名と倍増し、規模に見合った仕組みが不十分な面があり、これから取り組む課題が多くございます。
また、人事部門の人材は豊富でなく、特に今回募集するクラスは将来のグループ長の候補であり、幹部要員として活躍できるチャンスがございます。

【キャリアパス】
3年程度、人事グループで経験を積んだ上で、労政グループ、もしくは販売子会社の人事グループでの業務を経験していただく予定です。(労務担当として様々な事業所やグループ会社での経験を積んでいただく狙い。)
※その時の要員事情次第で人事グループ内で他の業務をご担当いただく場合もございます。

▽異動時に関して
・支度料支給あり(本人、家族)
・移転料 (荷造費・運送費・荷解費)全額会社負担
・借り上げ寮、借り上げ社宅入居
勤務地
東京本社
給与
460万円以上 (経験・役割等による)※賞与 手当込

【賃金形態】 月給制
【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給
【通勤手当】 有 ※会社規定に基づく
【昇給・賞与】昇給:年1回 (会社規定に基づく)、賞与:年2回 (6月、12月)
雇用形態
正社員
勤務時間
【所定労働時間】
9:00~17:40 休憩時間45分

【フレックスタイム制】

コアタイム:10:00~15:00
休日休暇
【年間休日】122日
土、日、祝日、年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる
※一部土曜出勤あり

【有給休暇】
毎年4月に20日付与
※初年度は入社月に応じた日数付与(試用期間後)

【その他休暇】
福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度