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社会保険・労働保険の手続き

お薦めポイント
100社以上のお取引先。上場企業含む大手企業およびITベンチャー企業が主なお客様です。電子化、ペーパーレス化に積極的に取り組み、RPAにも取り組む予定です。離職率も非常に低いです。
事業内容
仕事内容
社会保険・労働保険の手続き(電子申請)

給与計算(クラウド含)

※電子申請・ペーパーレスに積極的に取り組んでいます。

※習熟に応じて、規程作成・労務相談・コンサルティング業務も対応していただけます。

※RPAにも近々取り組む予定です。

■代表メッセージ

私たち社労士法人アピエンスは、企業人事部、社労士法人出身の社会保険労務士たちにより2017年3月に設立された新しい社労士法人です。

アピエンス(UPIENS)とは、英語の「UP」とラテン語の「SAPIENS」(英知、賢明)を重ね合わせた造語で、社会保険労務士として英知の向上を目指し、顧問先さまの更なるご発展に誠心誠意、力を尽くすという意味を込めたものです。

私たちは、一人ひとりの専門性を活かし、労働・社会保険分野のコンサルティング、アウトソーシング及びリスク予防・アドバイザリー業務を行ってまいります。

そして社外人事部として顧問先さまの業績拡大に貢献できるよう、人事労務のスペシャリスト集団として私たちはこれからも成長し続けていきます。

社会保険労務士法人アピエンス
代表社員 堀内 和
勤務地
東京都千代田区神田三崎町2-10-11
写真製版会館2階
給与
給与:4,000,000円~ /年収
(固定残業代 20時間含む※平均残業時間は10時間/月、ピーク時は30時 間になる場合もあります。
時間外労働の有無を問わず定額支給、超過分は追加支給。)
賞与実績:3ヶ月(2018年)※2年目以降

【経験者歓迎】【執行役員候補/企画部長】※eラーニングの開発

お薦めポイント
【人材育成・研修領域の経験者歓迎】
執行役員候補/企画部長を募集。
eラーニングのコンテンツ開発の責任者としてお迎えします。
大手教育企業(JASDAQ上場)のグループ企業。
東京港区勤務/転勤なし。
事業内容
教育コンテンツを開発。
仕事内容
これまでの人材育成・研修領域での知見を活かし、会社の更なる成長の一役を担って頂きます。
会社としては新たなコンテンツを創り出す為に、経験豊富な方を求めています。

ポジションとしては、コンテンツ開発センター長(企画&制作、営業企画)としてお迎えします。
日本では数少ないeラーニングメーカーでの、商品開発及び営業企画の責任者をお任せします。
顧客の人材開発に関する課題に対して、オリジナルコンテンツ制作が出来、それによって企業の課題解決ができるのが強みで、
肝となるコンテンツ開発を一任出来る方を求めています。

【具体的には】
1、営業企画
・HR業界における市場調査
・企業向け人材育成に関わる商品サービスに関わるマーケティング・企画
・コンテンツ制作におけるプロデュース(マーケティング・予算回収計画・企画・品質管理・監修者調整)
・販促企画と実行
・映像教育教材としての在り方に関する企画
・商品サービス活用状況分析と改善
・顧客からの評価収集と商品サービスへの反映

2、コンテンツ開発センター
・自社汎用教材の制作(スケジュール立案/進捗管理・校正・シナリオ作成・
 演出・制作進行・制作予算管理・リソース配置・品質管理)
・商品管理
勤務地
東京都港区
給与
年収:650万円~800万円 
※現職の給与やご経歴によって給与提示していきます。
昇給:年1回  
賞与:年2回

土木施工管理職 ※希望勤務地の選択可

お薦めポイント
関西基盤の大手ゼネコン。
勤務地希望を出し転勤がない地域総合職として働く事も可能です。
年齢に関係なく自分の意見を言える風通しのいい環境。
転職時の年収は前職年収を考慮。
年収500万円~1000万円
事業内容
ゼネコン
仕事内容
大手ゼネコンでの土木施工管理職。勤務エリアの選択ができます(地域総合職であれば転勤もなし)

鉄道や道路、上下水道、ダム、発電所などの案件における工程管理や品質管理、安全管理、予算管理、建築請負管理といった業務を、得意分野に応じて現場をお任せします。
数十億円規模の案件にも携わる事ができます。

自己資本比率全国No1、売上総利益率全国3位と堅実経営を強みとしており、財務基盤も安定しています。
給与は年齢級で決められているので中途採用の方が不利になる事はございません。

出張の際は年間27回の帰省手当てが出ます。
※単身赴任の場合は月3回の帰省手当てがございます。(帰省しなくても支給)
勤務地
札幌・東北・東京・名古屋・関西・広島・四国・九州
給与
年収:500~1000万円

【昇給】年1回
【賞与】年2回(5ヵ月)
モデル年収:30歳630万円、35歳690万円、40歳860万円
※時間外手当、通勤手当等諸手当は含まず

【海外担当】製造業向けコーディネーター ※東京/転勤なし 

お薦めポイント
【海外出張あり】コンサルティング会社での営業。
商談相手は経営者がメインの為、トップアプローチ経験がある方は歓迎です。
設立約40年のノウハウをバックボーンとし、裁量権を持ち働く事が出来ます。
事業内容
実践コンサルタント
仕事内容
製造業向けコンサルティング企業で営業をお任せします。
メインは新規顧客の開拓で、製造業の経営者をセミナーに集客などを行い、専属コンサルタントと二人三脚で商談を進めます。
海外に生産拠点を持つクライアントも多く担当して頂き、工場視察の際には、海外への出張なども発生します。

【具体的には】
(1)アポイント獲得
セミナー企画をはじめ、電話やDM、又は手書きの便せん、または直接接触の機会を設けるなど、アプローチ方法はお任せしています。

(2)商談・営業
当社がどのようなコンサルティングサービスを提供しているのか、ご理解をいただき、経営課題をヒアリング。
課題にマッチした当社のコンサルタントをご紹介し、コンサルタントによる企業診断・工場診断の機会をつくるまでが、コーディネータ(営業)の業務です。

(3)契約まで(コンサルタントへ引き継ぎ)
コンサルタントが診断結果から、コンサルティングサービスの内容を決定し、プレゼンを実施。契約に繋がればコーディネータの成果となります。
勤務地
東京都千代田区
給与
330万円~500万円

給与改定:年4回
賞与:年2回

【年収例】
600万円/コーディネータ/入社3年目/40歳/月給37万円+賞与
1040万円/コーディネータ/入社10年/52歳/月給54万円+賞与

【海外担当】経営コンサルタント ※製造業向け/工場管理者歓迎

お薦めポイント
【海外出張あり/海外の日系企業をメインに担当】
工場長の経験や生産技術などの経験を活かして働けます。
中途入社のほとんどが職種未経験の為、コンサル未経験の方も大歓迎です。
事業内容
実践コンサルタント
仕事内容
製造業向けの経営コンサルタントとして、経営改善プラン立案、現場指導等のコンサルティング業務全般を担当します。
海外に生産拠点を置く日系企業メイン顧客となります。
タイやアジア圏に生産拠点を置くクライアントが多いです。
1人あたり1~3社程度担当し、月に2回程度訪問します(本社への訪問の場合もあり)
また、1案件は年間で1200万円以上の受注となり、社長など、会社中枢の人物と仕事が出来るので醍醐味があります。

【具体的には】
<顧客の診断>
工場や業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。

<提案報告、受注活動>
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。

<指導スタート>
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2~6回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件1年以上を要します。

営業活動は専任のメンバーが行う為、コンサルティングに専念できます。
新規顧客を担当する場合、まずは営業が集客する経営者向けセミナーの企画、(営業担当コーディネータ―との協業)、講師を行い、その後、クライアントの無料診断等を行います。
営業1名とコンサルタント5名のチームを作り、営業が取ってきた案件をコンサルタントが同行し、取引が始まります。
各コンサルタントの売上を半期毎に計算し、賞与として売上の30%が年収になるように配当。
コンサルタントの3分の1は年収1000万円を超えています。(3案件持つと超えてきます。)
勤務地
東京
給与
360万円~600万円(1~2年で700万前後になる方もいます。約60名いる社員の3割が1000万円以上)
※個人売上の30%を年収として還元

給与改定:年4回
賞与:年2回

【年収例】
870万円/入社4年目/47歳/月給40万円+賞与2回
1070万円/入社6年目/39歳/月給52万円+賞与2回
1480万円/入社12年目/58歳/月給63万円+賞与2回

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