求人検索結果

◎企画～設計・施工～募集～管理まで、トータルプロデュース
◎大型PJは自社案件中心／検査・安全・技術・設備部門あり
◎海外展開中　◎基本転勤はございません。

土地の有効活用のご提案や資産運用のコンサルティングから、建設物の設計・施工まで

所長として、建築現場での施工管理業務をお任せいたします。
◆ご経験・ご希望により最初の現場は次席としても可能です。

ご本人の意向に応じて、より工事規模の大きな現場を担当したり、
複数現場の管理やマネジメントを行う、スキルやノウハウを活かしてコンサルタントとして活躍頂く等、
幅広いキャリアを形成できる環境をご用意しております。

【対象物件】中高層・高層のSRC・RC・S構造の免震賃貸マンション、商業施設、高齢者介護施設、ホテル、保育施設等
【工事規模】3－10億円の物件が中心（基本工期は階数+3ヶ月程度　※免震の場合は+1ヶ月）
【勤務地】首都圏各建設現場

【同社ならではの魅力】
土地活用を中心として不動産・開発・建築事業の企画提案、設計、施工、入居者募集、
その後の管理・運用までをグループで一貫して行っており、ゼネコンの「請け負け」とは違い、「0から組成する」事業。
そのため、無理な金額・工期での受注が無く、案件も豊富な環境にあります。
技術者としての力をいかんなく発揮していただくことが可能です。

【働き方】
・通常時の残業40時間程度（週休2日）※繁忙期は増える可能性あり
・19時半強制PC log off
・一人一台のIpad支給（業務効率化）
・１人現場の場合でも休暇取得ができるようサポート部隊や事務や発注、積算など事務処理部隊が本社に在籍
・施主（オーナー）と直接やり取りのため、受注をコントロール。無理な金額や工期での受注はありません。週休2日を確保した工期設定。
・BIM活用が進んでおり工期や工数の削減を実現→業務時間85％に削減

【評価】
・エリア/工法/土地/オーナー特性などを数値化し評価を公平化

【配属先情報】
・総合建設工事部：約200名（女性8名）※一都三県の各現場に配属。

首都圏各建設現場
※現場事務所への直行直帰

想定年収：550万〜850万
※ご経験等により調整いたします。
月給：35万円〜 昇給：年1 回／賞与：年2 回

◎和歌山市内勤務、U・Iターン歓迎！
◎創業68年の写真処理機器メーカー。新規事業拡大中。
◎年間休日125日以上　◎残業20時間以内

写真処理機器、医療機器メーカー

医療・介護機器事業において、
【医療機器（輸液ポンプ）】の電気回路開発をお任せします。

＜具体的には…＞
・共同開発企業からの要件定義を元に設計検証、基本設計
・電気部品のレイアウト設計
・試作品作成と各種評価業務
・不具合、クレームの真因追及とリワーク
・治具作成
・動作仕様書の作成等
・協力会社との折衝業務
・量産対応

＜製品＞
・医療機器（輸液ポンプ）
　◆開発期間は、1～1年半です。
　　製品の仕様変更や、軽量化、法制変更に伴う規格・仕様決め、設計変更、評価を行う事になります。
　　また、新規機種の開発も進めていくため、技術者としてのキャリアを広げて頂けます。
※家電などの量産品の開発経験のある方、歓迎します。

＜医療・介護機器事業部開発チーム＞
・メカ・エレキ・ソフトの3チーム（計：20名程度）

＜当社について＞
和歌山に拠点を置く写真処理機器メーカー。
当社の前身であるノーリツ鋼機時代から60年以上に亘り、培ってきた技術とノウハウを活かし、
近年は、医薬品・医療機器メーカー「ニプロ社」と共同開発の
医療機器や独自の介護ロボットなどの新規事業展開も行っています。
「新規分野への挑戦」へ意欲が高い方を歓迎します。

和歌山県和歌山市
南海本線「和歌山大学前駅」より徒歩約15分
※車通勤可能 ※転勤なし

【想定年収】310～500万円
【賞与】年2回　
【昇給について】
当社の給与制度は、半年ごとに従業員の実績を評価し、評価に応じて従業員の給与額が決まります。
目標の設定や評価の通知は上司との個人面談で行います。社員一人一人に向き合いながらサポートいたします。

◎和歌山市内勤務、U・Iターン者歓迎！
◎創業68年の写真処理機器メーカー。新規事業拡大中。
◎年間休日125日以上　◎管理職候補としてお迎えします。

写真処理機器、医療機器メーカー

【医療機器（輸液ポンプ）】の開発部門のマネジメントをご担当いただきます。

下記の開発チームの取りまとめと、開発推進が中心となります。
＜医療・介護機器事業部開発チーム＞
・開発体制：機械・電気・ソフトの3チーム（計：20名程度）

　各チームにチーム長がおり、チーム長をとりまとめ、ともに開発を推進していただきます。
　※入社後、まずは機械か電気のチームリーダーに付いていただき、企業の開発ルールや製品、
　　業務フロー、管理方法等を理解していただき、業務引継ぎ等を経て、半年を目途に課長として
　　開発全体のマネジメントをお願いする予定です。

関連各所との折衝業務
・共同開発企業との連携、折衝
・製造部門や品質保証部門との社内調整

＜製品＞
・医療機器（輸液ポンプ）
　◆設計期間は、1～1年半です。現在は1案件ですが、今後新規案件も開発予定しております。

＜当社について＞
和歌山に拠点を置く写真処理機器メーカー。
当社の前身であるノーリツ鋼機時代から60年以上に亘り、培ってきた技術とノウハウを活かし、
近年は、医薬品・医療機器メーカー「ニプロ社」と共同開発の
医療機器や独自の介護ロボットなどの新規事業展開も行っています。
「新規分野への挑戦」へ意欲が高い方を歓迎します。

和歌山県和歌山市
南海本線「和歌山大学前駅」より徒歩約15分
※車通勤可能 ※転勤なし

【想定年収】550～650万円
【賞与】年2回　
【昇給について】
当社の給与制度は、半年ごとに従業員の実績を評価し、評価に応じて従業員の給与額が決まります。
目標の設定や評価の通知は上司との個人面談で行います。社員一人一人に向き合いながらサポートいたします。

＜未経験歓迎・女性活躍中＞
・那覇市内勤務＆転勤なし
・年間休日123日、フレックスタイム
・大和ハウスグループで福利厚生充実（退職金有）
・国家資格を取得でき、定年まで腰を据えて働くことが出来ます。

大手グループが母体のマンション管理事業

分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポートするお仕事です。
ご要望・ご不安を把握し課題解決策の提案営業をして頂きます。オフィスでの仕事が７割、外出は３割程度です。

【具体的な仕事内容】
（1）マンションの事業計画・予算案の立案
マンションの住民の皆様が管理組合に納める管理費や修繕積立金のコンサルティングを行います。修繕・清掃・点検・保険など協力会社とやり取りをしながら運営計画や予算案を立てます。

（2）理事会に参加し、住民の皆様をサポート
マンションに住まわれる役員の皆様が集まり、資金計画や、設備修繕、イベントの企画など、マンションの課題や今後の運営方針について話し合う「理事会」が開かれます。各マンションで月に１回程度、コンサルタントとして理事会に参加し、住民の皆様の声を直接聞きながら組合運営や課題解決の方法を考え提案をします。
例）セキュリティー強化のために、防犯カメラ設置、共有部の運用ルール設定・変更。マンション内のコミュニティ形成など。

（3）トラブル対応
停電、水漏れ、騒音、お住まいの方同士のトラブルなどが発生した場合、コンサルタントとして事態の収拾と解決に向けて動きます。
例）大型台風が到来して漏水や建物の損壊が発生した際には、事態を確認し共有。すぐに社内の専門部署や協力会社と連携して対応。

（4）マンションの修繕・改善提案
安心して暮らせる生活の拠点であるとともに、大切な資産であるマンションが快適に暮らせるための修繕や、資産価値向上の提案も大切な仕事です。
30年分の資金計画や大規模修繕工事など長期的な視点で検討・判断するものまで広範囲にわたります。
例）共用廊下の電球やLED化工事の提案、老朽化した配管の取換工事、不具合の修繕

※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークです
※担当マンション棟数は、９棟前後です。
※日によっては、マンションへ訪問後直帰する場合もあります。
※入社後、「管理業務主任者」資格を必ず取得いただきます。（資格取得支援制度あり）
※会社としては土日祝休みですが、リビングコーディネーター業務では、土日の7～8割は出社（その分は振替休日取得）となります。
※研修について：各種研修有り。

＜転勤なし＞
沖縄県那覇市おもろまち1-1-12　那覇新都心センタービル 8F
※自動車通勤可

年収：318万円～350万円
（基本給19.2万円～／ 給与改定サイクル：年二回）
賞与：年2回　査定：年2回

※その他、年齢、経験、スキル等を考慮し決定
※実績・評価・必要資格取得に伴い昇格がございます。
※なお、管理業務主任者取得者に限り、１回の賞与につき１万円付与されます。

＜未経験歓迎＞
・鹿児島市内勤務＆転勤なし
・年間休日123日、フレックスタイム導入
・大和ハウスグループで福利厚生も充実（退職金あり）
・国家資格を取得でき、定年まで腰を据えて働くことが出来ます。

大手グループが母体のマンション管理事業

分譲マンションにお住まいの皆様に安心して暮らしていただけるようサポートするお仕事です。
ご要望・ご不安を把握し課題解決策の提案営業をして頂きます。オフィスでの仕事が７割、外出は３割程度です。

【具体的な仕事内容】
（1）マンションの事業計画・予算案の立案
マンションの住民の皆様が管理組合に納める管理費や修繕積立金のコンサルティングを行います。修繕・清掃・点検・保険など協力会社とやり取りをしながら運営計画や予算案を立てます。

（2）理事会に参加し、住民の皆様をサポート
マンションに住まわれる役員の皆様が集まり、資金計画や、設備修繕、イベントの企画など、マンションの課題や今後の運営方針について話し合う「理事会」が開かれます。各マンションで月に１回程度、コンサルタントとして理事会に参加し、住民の皆様の声を直接聞きながら組合運営や課題解決の方法を考え提案をします。
例）セキュリティー強化のために、防犯カメラ設置、共有部の運用ルール設定・変更。マンション内のコミュニティ形成など。

（3）トラブル対応
停電、水漏れ、騒音、お住まいの方同士のトラブルなどが発生した場合、コンサルタントとして事態の収拾と解決に向けて動きます。
例）大型台風が到来して漏水や建物の損壊が発生した際には、事態を確認し共有。すぐに社内の専門部署や協力会社と連携して対応。

（4）マンションの修繕・改善提案
安心して暮らせる生活の拠点であるとともに、大切な資産であるマンションが快適に暮らせるための修繕や、資産価値向上の提案も大切な仕事です。
30年分の資金計画や大規模修繕工事など長期的な視点で検討・判断するものまで広範囲にわたります。
例）共用廊下の電球やLED化工事の提案、老朽化した配管の取換工事、不具合の修繕

※理事会など外出もありますが、7割はオフィスワークです
※担当マンション棟数は、９棟前後です。
※日によっては、マンションへ訪問後直帰する場合もあります。
※入社後、「管理業務主任者」資格を必ず取得いただきます。（資格取得支援制度あり）
※会社としては土日祝休みですが、リビングコーディネーター業務では、土日の7～8割は出社（その分は振替休日取得）となります。
※研修について：各種研修有り。

＜転勤なし＞
熊本支店　鹿児島営業所
鹿児島県鹿児島市鴨池新町12-13　大和ビル鹿児島 4F　※自動車通勤可

年収：318万円～350万円
（基本給19.2万円～／ 給与改定サイクル：年二回）
賞与：年2回　査定：年2回

※その他、年齢、経験、スキル等を考慮し決定
※実績・評価・必要資格取得に伴い昇格がございます。
※なお、管理業務主任者取得者に限り、１回の賞与につき１万円付与されます。