求人検索結果

コンサルタント未経験者も歓迎。
ノルマが無い為、数字に追われることなく、顧客支援に取り組めます。
大手教育企業（JASDAQ上場）のグループ企業のため、安定した経営基盤があります。

教育コンテンツを開発。

法人向けの人材育成・能力開発に向けたコンテンツ提供サービスの顧客支援コンサルタントとして、お迎えします。

当社は、大手金融機関をはじめ、多くの企業の映像メディアを活用したオンライン教育サービスを提供しています。
急速なグローバル化や現地化の推進に伴うグローバル人材育成、ローカルスタッフ教育、現地販売員教育など、
企業において幅広い範囲での人材育成が喫緊の課題となってきています。
このような企業が抱える課題に対して、解決の支援を行うコンサルタント業務を行っていただきます。

【具体的には】
1、顧客の人的課題をヒアリング
2、システムとコンテンツを活用した課題解決プランの提案
3、ポータルシステムのリリースに向けた要件整理、進捗・品質管理など
4、顧客企業との折衝業務（スケジュール・予算など）
5、社内外調整業務
6、その他、ポータルシステム担当者の窓口業務など

【取引顧客の一例】
・株式会社三井住友銀行様
・アサヒビール株式会社様
・株式会社近鉄エクスプレス様など

東京都港区

年収：300万円～　　
※経験、年齢を考慮の上決定

給与改定：年1回　　
賞与：業績賞与

大手鉄鋼メーカーのグループ会社。
建設用移動式クレーンのトップメーカー。
クローラクレーンでは世界シェア30％以上。
今後はクレーン部門の総合世界トップを目指しています。

大手建機メーカー。

油圧ショベル、クレーンの駆動要素である油圧制御システムの開発、および油圧機器、歯車機器の開発。
全油圧制御のミニショベル用システム、およびメカトロ制御の重機ショベル、油圧ショベル。
これらに採用される油圧機器（主に購入品）のスプール開口等、仕様検討および電機制御機器（電磁比例弁、電磁弁）等を制御するプログラム定数の検討。
ショベル、クレーンの操作性改善（仕様見直しによる）、一部の油圧機器（油圧モータ、減速機）の設計、評価。

【部署の今後の方向性】
・油圧ショベルの作業性向上させる新制御の織り込みによる差別化
・次世代油圧ショベルの最適油圧システムの検討⇒具現化に向けた先行開発
・広島で開発した油圧機器内製技術の展開、内製工場稼働率拡大のためのメニュー展開
・クレーンについてもシステム見直しの必要あり、検討中。

【お任せする業務内容】
１年目：ショベルの免許、またはクレーン免許を所得してもらいます。
先輩社員のアドバイスをもらいながらのクレーン、および油圧ショベルの機種開発。
２年目以降：特定機種開発を担当し、油圧システムの検討、油圧機器の選定、制御ソフトの定数検討、評価を担当。
油圧システム、電機制御技術に詳しくなっていだだける前提で、次期油圧システムの先行技術検討、ベンチ試験等の担当をし、将来的にこれらの商品開発まで推進してもらう。

【魅力・やりがい】
・油圧ショベルの挙動を決める油圧システムという根幹を自ら担当すること、自ら最終商品に乗り、その操作性を自ら改善させることで、お客さんからの直接のフィードバックが得られる。
・世界各地で様々な使われ方をしており、その都度最適な挙動、制御を担当していくことで、プロフェッショナルになれること。
・建機免許を所得し、実機に乗るチャンスもある。
・他社機調査や自社機トラブル対応で海外出張のチャンスも多い。
・自ら運転し、操作し、不具合を確認し、対策することの面白さ。
・エンドユーザーの評価をダイレクトに受けるゆえ、うまくいったときの爽快感

広島市佐伯区
明石市大久保町

年収：450万円～800万円

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）

◎電気製品を取り扱うメーカー兼商社
◎馴染みあるホームセンター、家電量販店で販売されています
◎福利厚生充実／管理職候補としてお迎えします
◎将来的な管理職候補としてのお迎えです。

オリジナル商品の企画及び卸売

将来的な管理職候補として、経理部の管理業務をご担当いただきます。

＜具体的には...＞
・売掛・買掛管理
・月次会計業務
・月次試算表の作成
・業務のシステム運用　など

※入社後当面の期間は、経理課長のもと同社経理業務について
キャッチアップしていただくことが可能です。

■配属部署について：
経理課長(40代)、メンバー11人（20代～50代）が在籍しています。
ご入社後は経理実務をご担当いただきながら、
係長ポジションとして、課長とメンバーをつなぐポジションもご担当いただきます。

■同社の特徴：
同社は、配線器具、照明器具、AV周辺機器などの電気用品をはじめ、
約1万種類の製品を取り扱う電気製品のメーカー兼商社です。

同社は電気製品を取り扱うメーカーベンダーとしての利点を活かし、
電気製品の流通だけでなく、オリジナルブランドである「ELPA(エルパ)」も展開。
近年はオリジナルブランドとしての売上割合が拡大しています。
大手ホームセンターや、家電量販店、ドラッグストア等で当社商品を見かけることも。

顧客の家庭にあるOAタップやリモコンといった日常品から
地球環境に配慮したエコ製品までを市場調査から企画・開発・物流・販売とワンストップで市場へと送り出し、
新しいライフスタイルの提案を行う電器ブランドとしての独自のポジションを築いています。

大阪府大東市
※最寄駅より送迎バスあり

年収：350万円～450万円
220,000円～280,000円
基本給：185,000円～245,000円
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

【未経験歓迎】
英語を使いたい方や育休明けのママが大活躍。
外国人講師とコミュニケーションを取ることが出来ます。
年間休日120日で土日祝休み。
転居を伴う転勤なし。
上場企業のため安定した経営基盤。

学習塾事業をはじめ、通信制高校の運営など全年齢層を対象にした教育事業を全国で展開

学童（年長～小学校4年）対象の、ブルードルフィンズアフタースクールの運営をお任せします。
小学校終了後の放課後を活かして、英語に長時間接する機会をつくり、「英語を学ぶ」のではなく、「英語で過ごす」スタイルで、本物のコミュニケーション力を育むことを狙いとしています。
1クラス12名を日本人スタッフと外国人教員で丁寧に指導できる環境です。

まずは既存教室にて分かりやすく研修を実施します。
誰かに聞けば分かる状況なので、未経験でも何をすればいいか困る状況になる事はありません。
実際、業界未経験の方や、育休明けのママが大活躍されています。
年間休日120日（土日祝）休みで、残業もほとんどない為、メリハリをつけて働くことが出来ます。

【具体的には】
・スクール内での生徒対応
・小学校低学年の宿題指導（日本語）
・保護者対応
・教室の整理、整頓
・新規入会者へのご案内・ご説明
・外国人講師の補佐

～ある1日の流れ～
【入室】13時～15時
『Hello! How are you！?』元気よく生徒の皆さんを迎え入れます。
読書・おやつ・遊びを通じ、外国人講師スタッフと英語で会話する環境で遊ぶ生徒達をサポート。

【宿題タイム】
学校の宿題は日本語で指導し、机に向かう習慣を身に付けてもらいます。
保護者へ生徒達の様子を伝える事も仕事の一つ。成長ぶりに喜ばれると思います。

【英語アクティビティ】17時～19時
英語指導では外国人講師がメインで行います！一緒にクラスに入り、サポート。
生徒さんを盛り上げて下さい！ご自宅でも復習できる教材を使用します。

【退室】19時
See　you！あっというまに退室タイム。
教室の清掃等

＜活躍されている方の事例＞
◆短大卒、旅行が好きな20代女性
→英語を活かして働きたいため転職

◆育休明け、30代半ばの女性
→英語を活かして働きたいために転職

◆大卒、4年間学習塾勤務の女性
→英語の専門性を追求したいため転職

下記3点が魅力です。
1、英語を使って仕事が出来る
2、子どもの成長を間近で見れる
3、お休み福利厚生が充実し、ワークライフバランスを大事にできる

大阪府

年収：230万円～300万円
月給：19万円～

※上記はあくまで採用時の最低設定金額の為、経験、能力により当社規定により決定します

昇給あり

成果が給与などの待遇に明確に反映。
入社5年目30歳で年収700万円を実現。
メリハリのついた働き方を徹底し22時10分には完全消灯。
日曜、祝日休みでGW、お盆・年末年始は1週間程度の休みを確保。

正社員のプロ講師が教える個別指導塾。

小学校1年生～高校3年生の個別指導講師及び教室運営を担当。
修優舘は、アルバイト講師が一人も在籍せず、全て正社員の講師が生徒の科目指導を行います。

【具体的には】
・同時に1人～3人の生徒に対して科目指導（個別指導の為、各生徒に合わせたカリキュラムを組みます）
・進路指導（生徒や保護者の方の意見を聞きながら、志望校合格に向け生徒を導いていきます）
・教室運営（ビラ配りや電話での生徒募集は一切ありません※校舎に固定電話は設置してなく、本部一括で事務作業や対応を行う為）

【入社後のキャリアパス】
近い将来、教室長をお任せしたいと考えています。
責任も大きくなりますが、仕事の成果はしっかりと報酬に反映されやすくなります。

【研修・教育プログラム】
明確な目標を立ててスキルアップを図る教育プログラムを採用しています。
「能力」「人間関係」「趣味」など6つの領域で具体的な行動目標を立て、毎月クリアしていくという内容。
抽象的になりがちな目標に対して具体的な行動を設定することで、明確にスキルアップを図ることができます。
また講師としてのスキルだけでなく、教室経営に必要な能力が身につくのも特徴。
「財務管理」「人員計画」「売上管理」など実践的な知識を習得できます。
プライベートに関する目標を設定するなど、仕事とプライベートを両立できる工夫も盛り込まれた教育プログラムです。

【評価制度】
◆既存生徒から新規生徒の紹介制度
　1名紹介してもらう毎に、給与に2万円プラス支給

◆前年の教室売上に応じた年間報奨金。
　前年度売上1300万円で8万円、1500万円で17万円を翌年毎月の給与にプラス支給。

◆住宅手当、家族手当
　生徒35名以上担当で、住宅手当と家族手当で毎月給与に6万円プラス支給
　※独身でも生徒40名以上担当で住宅手当3万円プラス支給

◆役職手当
　課長1万円、部長3万円の役職手当

◆業績給
　賞与年3回＋講習の売上に基づく業績給(売上150万円の場合は50%増)

◆社長賞
　著しい成果を出せば、100万円の社長賞を贈呈

◆各種キャンペーン
　各キャンペーンに対してそれぞれ社長賞あり

大阪、兵庫

年収：300万円～450万円
月給：21万5000円以上（一律手当1万円含む）＋インセンティブ

昇給：年1回
賞与：年3回（各1ヶ月分で8・12月は＋業績給）

【年収例】
500万円／30歳・入社3年目
700万円／35歳・入社5年目